A avaliação psicológica pode ser utilizada para várias finalidades. Exemplos:
-> Processos seletivos: é uma ferramenta complementar que tem como objetivo avaliar o quão aderente um profissional é para determinada posição e empresa. Para cada nível hierárquico e vaga, definimos uma bateria de testes específica.
-> Levantamento de potencial: consiste em mapear as habilidades e competências de um colaborador, assim como seus gaps. A partir disso é possível avaliar e fazer movimentações internas, planos de desenvolvimento individual / equipe / liderança e de carreira.